总共干了三个月不签劳动合同如何赔偿？工作三个月用人单位未签劳动合同，劳动者可获赔偿。第一个月为宽限期，从第二个月起用人单位需支付双倍工资，即劳动者可额外获两个月工资赔偿。获取赔偿要收集证据，可协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、总共干了三个月不签劳动合同如何赔偿
若劳动者总共工作三个月，用人单位未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到该情形，第一个月属于法律规定的宽限期，无需支付双倍工资。从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。因此，劳动者可主张两个月工资的双倍赔偿，即额外获得两个月工资作为赔偿。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
二、劳动合同未到期转变合同给员工如何赔偿
劳动合同未到期转变合同，若属于用人单位单方面变更劳动合同主要内容，且未经劳动者同意，这种变更行为可能被认定无效。若因此导致劳动合同解除，用人单位需承担赔偿责任：
1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.双倍赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若转变合同给劳动者造成其他实际损失，如因工作地点变更产生的交通费用增加、因岗位调整导致的培训费用损失等，用人单位也可能需承担相应赔偿责任。具体赔偿情况需结合实际案情及证据，依据相关法律法规综合判定。
三、劳动合同未到期就终止了该如何赔偿
劳动合同未到期终止，赔偿需依具体情形而定：
若用人单位无正当理由违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法终止劳动合同，则无需支付赔偿。
若因劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等法定情形导致劳动合同终止，用人单位通常需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
劳动者遇到劳动合同未到期被终止的情况，应先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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