违法解除劳动合同赔偿金2n还是2n1？违法解除劳动合同通常支付2N赔偿金，2N是按工作年限双倍支付。“2N+1”不常见，“N+1”用于无过失性辞退。劳动者遇违法解除合同有权要2N赔偿，可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、违法解除劳动合同赔偿金2n还是2n1
违法解除劳动合同，通常支付的赔偿金标准是2N。
2N是指用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，在此基础上双倍支付，即2N。
而“2N+1”这种表述并不准确和常见。“N+1”的情形是，用人单位无过失性辞退劳动者时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（+1），再按照工作年限支付经济补偿（N）。
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付2N的赔偿金。劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。
二、解除劳动合同赔偿金是按应发工资还是实发工资
解除劳动合同赔偿金的计算基数是按应发工资。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。而实发工资是指劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。
法律规定以应发工资作为计算解除劳动合同赔偿金的基数，旨在全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平，以保障劳动者获得公平合理的补偿。这是因为劳动者在正常工作期间，其劳动价值通过应发工资得以体现，以应发工资为标准计算赔偿金，能更准确地衡量因劳动合同解除给劳动者造成的经济损失，确保劳动者的合法权益得到充分维护。
三、单位解除劳动合同的经济补偿金怎么算
单位解除劳动合同的经济补偿金计算方式如下：
首先，确定工作年限。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，明确月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金为3×5000=15000元。
需注意，不同解除劳动合同的情形，在经济补偿金计算上可能存在差异。用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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