劳动仲裁案件多久能终结？劳动仲裁案件终结时间受多种因素影响。一般四十五日内结束，复杂案件经批准可延期十五日，最长六十日。特殊情况如鉴定、公告送达及当事人提出反申请等不计入上述期限，会使终结时间变动。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁案件多久能终结
劳动仲裁案件的终结时间因多种因素而异。
一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是基于正常程序推进，且案件事实较为清晰、争议不大的情形。
若案件复杂，需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，复杂案件最长可能在六十日内终结。
然而，如果存在一些特殊情况，如需要鉴定、公告送达等，这些时间并不计算在上述期限内，会导致案件终结时间相应延长。此外，若当事人提出反申请、追加当事人等情况，也可能使案件审理流程拉长，进而影响终结时间。
总之，劳动仲裁案件通常在四十五日至六十日内终结，但特殊情况会导致时间变动。
二、遵义市劳动仲裁时间多久
遵义市劳动仲裁的时长有明确法律规定。一般情况下，劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决。
这45日从仲裁委员会受理案件开始计算，涵盖了案件审理、调查证据、组织双方当事人进行质证辩论等一系列流程。
但如果案件复杂，经过仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。也就是说，通常劳动仲裁在45日内完成，特殊复杂案件最长不超过60日。
不过，这期间还存在一些特殊情况可能影响整体时长。比如，出现需要鉴定、公告送达等情形时，这些时间并不计算在上述规定的期限内。当事人提出反申请，或者需要对管辖权等问题进行审查处理等，也可能会使仲裁程序的推进有所变化。总之，具体的仲裁时间会因案件实际情况而有所不同。
三、公司能推翻劳动仲裁吗
公司若想推翻劳动仲裁结果，需通过特定法律程序。
若对终局裁决不服，公司可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法定可撤销情形包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
对于非终局裁决，公司可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。若仲裁存在事实认定不清、法律适用错误等问题，法院可能判决撤销仲裁裁决，重新作出判决。但要推翻仲裁并非易事，需有充分证据证明仲裁存在上述可撤销或改判的情形。
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