刑事拘留过了会开除吗？刑事拘留后是否被开除依情况而定。公职人员被依法判刑会被开除，仅刑拘未定罪一般不直接开除，单位可能调查处理；企业员工看规章制度，无规定或不合规开除有法律风险；部分行业有特殊要求，刑拘记录或影响从业。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、刑事拘留过了会开除吗
刑事拘留后是否会被开除，需依据具体情况判断。
若是公职人员，根据相关规定，被依法判处刑罚的，给予开除处分。仅被刑事拘留，最终未被定罪判刑，一般不会直接因刑事拘留这一行为而被开除公职，但所在单位可能会根据内部规章制度，结合具体案件情况，进行相应调查和处理。
对于企业员工，要看企业规章制度的规定。若企业规章制度明确将被刑事拘留作为严重违纪行为，那么企业有权依据规章制度解除劳动合同。不过，若企业规章制度无相关规定，或虽有规定但不符合法律规定，随意开除员工可能面临法律风险，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
此外，一些行业对从业者的职业操守和无违法犯罪记录有特殊要求，即便最终未被定罪，刑事拘留记录也可能影响其继续从事相关工作。
二、被迫辞退怎么协商仲裁
被迫辞退后协商仲裁，需做好以下方面：
协商阶段
收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。与用人单位沟通，明确表达自己被被迫辞退的立场，要求合理补偿，补偿项目可能包括经济补偿金、未休年假工资、加班工资等。协商时保持冷静理性，记录协商过程。
仲裁阶段
若协商无果，可申请仲裁。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。将申请书及证据材料一式多份，提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭。庭审中，按照仲裁员指引进行陈述、举证、质证、辩论。要清晰阐述被迫辞退经过，展示有力证据。辩论环节围绕法律适用和争议焦点发表观点。
等待仲裁裁决。若对裁决结果不满意，符合法定条件的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、内退人员可以被原单位辞退吗怎么赔偿
内退人员与原单位仍存在劳动关系。一般情况下，原单位不能随意辞退内退人员。
若原单位违法辞退内退人员，需承担相应赔偿责任。赔偿方式如下：
一是经济赔偿金。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二是继续履行劳动合同。若内退人员要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，原单位应当继续履行。
具体赔偿事宜需结合实际情况及相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
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