劳动能力鉴定后材料会退回吗？劳动能力鉴定后部分材料可能退回，部分由鉴定机构留存归档。关键材料如病历资料等会留存用于复查等，非关键材料可能退回。具体退回和留存情况各地有别，劳动者可提交或鉴定结束后咨询了解以做安排。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动能力鉴定后材料会退回吗
劳动能力鉴定后，部分材料可能会退回，部分则会由鉴定机构留存归档。
通常，鉴定机构为确保鉴定的准确性与可追溯性，会留存与鉴定直接相关的关键材料，比如完整的病历资料、诊断证明等。这些材料对评估劳动者劳动能力状况起到关键作用，会被妥善保存以便复查、审核等情况使用。
而一些非关键或可由申请人自行留存备份的材料，在鉴定完成后可能会退回。比如申请人自行准备的一般性证明文件副本等。
但具体哪些材料退回、哪些留存，不同地区的劳动能力鉴定机构可能存在差异，会依据自身工作流程和规定执行。劳动者若想确切知晓材料退回情况，可在提交材料时向鉴定机构咨询了解，也可在鉴定结束后主动联系询问，以做好相应安排。
二、劳动法第39条第3项是什么
《劳动法》第39条第3项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
这里“严重失职”指劳动者未履行或未恰当履行工作职责，且达到严重程度；“营私舞弊”是指劳动者为谋取私利，采取不正当手段损害用人单位利益；“重大损害”通常没有统一量化标准，需结合用人单位的行业特点、经营规模、规章制度等因素综合判定，一般是对用人单位的生产经营、经济利益等造成明显负面影响的情况。
用人单位依据此项解除劳动合同，需证明劳动者存在上述行为，并且该行为给单位造成重大损害，同时用人单位的规章制度应明确界定“严重失职”“营私舞弊”“重大损害”的具体情形，并已向劳动者公示告知。
三、违反劳动法39条还能仲裁么
即使劳动者违反《劳动法》第39条规定，依然可以申请劳动仲裁。
《劳动法》第39条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。但这并不剥夺劳动者申请仲裁的权利。
劳动者申请仲裁需明确仲裁请求，比如对用人单位解除劳动合同的合法性存疑，认为解除行为系违法，可要求确认解除劳动合同违法并主张恢复劳动关系或获得赔偿金等。仲裁委受理案件后，会依据双方提交的证据、事实情况等进行审理。
若用人单位以劳动者违反第39条为由解除合同，劳动者认为用人单位的解除依据不充分、规章制度制定程序不合法、认定严重违纪缺乏合理标准等，都可在仲裁中提出并提供相应证据。仲裁委将根据法律规定和事实情况，判断用人单位的解除行为是否合法，以及劳动者的仲裁请求是否应当得到支持。总之，违反该条不影响申请仲裁，关键在于仲裁请求和证据情况。
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