长期劳动合同需要哪些条件解除？长期劳动合同解除需符合法定条件，包括协商一致解除；劳动者单方解除分提前通知和即时解除；用人单位单方解除有过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员。且用人单位解除合同要遵循法定程序，否则有法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、长期劳动合同需要哪些条件解除
长期劳动合同的解除需符合法定条件，主要包括以下方面：
一是协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二是劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可即时解除，无需提前通知。
三是用人单位单方解除。包括过错性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可解除；非过错性辞退，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；经济性裁员，用人单位因经营困难等法定原因，履行法定程序后可裁员。但用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
二、长期息工解除劳动合同怎么赔偿的
长期息工解除劳动合同的赔偿需依据具体情形判断：
若因用人单位原因导致劳动者长期息工，之后解除劳动合同：
-若属于违法解除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于合法解除，如因客观情况发生重大变化等原因，用人单位需支付经济补偿，标准如上述经济补偿规定。
若因劳动者自身原因长期息工，严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形而被解除劳动合同，用人单位通常无需支付赔偿。
实践中，需综合审查息工原因、用人单位规章制度的合法性与合理性、解除程序是否合法等多方面因素来确定最终赔偿情况。劳动者可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、长期工解除劳动合同怎么赔偿
长期工解除劳动合同的赔偿需区分不同情形：
-用人单位合法解除：
-若因劳动者过错，如严重违反规章制度等，用人单位解除无需支付赔偿。
-符合无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法解除：
劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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