没有签订劳动合同公司承担什么责任？用人单位未与劳动者签劳动合同，要承担多种责任。包括支付双倍工资，满一年不签视为订立无固定期限合同，可能被劳动部门责令改正及处罚，承担工伤赔偿责任，在劳动纠纷中因举证不利可能承担败诉后果。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同公司承担什么责任
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担以下责任：
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其三，可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改，可能面临罚款等行政处罚。
其四，需承担劳动者的工伤赔偿等责任。未签合同不影响劳动关系的认定，若劳动者发生工伤等情况，用人单位仍需依法承担相应赔偿责任。
其五，承担劳动纠纷中的不利后果。在劳动争议仲裁或诉讼中，因未签订劳动合同，用人单位可能需承担更多举证责任，若无法提供充分证据，可能承担败诉风险。
二、两年没签劳动合同能赔偿双倍工资吗
两年没签劳动合同，用人单位通常需支付双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
两年未签合同，超过一年部分，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但未签合同期间的双倍工资仍可主张。不过，双倍工资的仲裁时效一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年，若超过仲裁时效，可能面临仲裁委不支持的风险。具体赔偿金额需根据劳动者的月工资标准及工作年限来确定。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等相应赔偿。
三、如果劳动合同没有给员工一份有效吗
劳动合同没有给员工一份是无效的。
根据劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这一规定旨在保障劳动者的知情权和权益。若员工手中没有劳动合同，在发生劳动纠纷时，可能会因缺乏关键证据而处于不利地位，比如难以证明双方约定的工作内容、薪资待遇、工作期限等重要事项。所以，用人单位应依法向员工提供劳动合同文本，确保劳动合同的有效性和双方权益的平衡。
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