通过劳动仲裁要加班费吗？劳动者认为用人单位未足额支付加班费，可通过劳动仲裁主张。成功主张需满足条件，如证明加班事实、明确计算基数。仲裁机构依证据审查，证据充分会裁决单位支付。有合理诉求可通过仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、通过劳动仲裁要加班费吗
通过劳动仲裁可以主张加班费。劳动者若认为用人单位未足额支付加班费，有权提起劳动仲裁。
要成功主张加班费，需满足一定条件。首先，要证明存在加班事实，这可通过考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等证据来证实。其次，需明确加班费的计算基数，通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资来确定，若合同未明确，按实际正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据双方提供的证据进行审查判断。若劳动者证据充分，仲裁机构将根据法律规定，按照相应的加班时间和计算基数，裁决用人单位支付相应的加班费。因此，若劳动者有合理的加班费诉求，可通过劳动仲裁这一合法途径来维护自身权益。
二、劳动仲裁最迟多久申请
劳动仲裁申请存在时效限制。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年时效并非绝对固定不变。如果在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位讨要工资、要求履行合同义务等；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；亦或是对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
同时，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，从知道或应当知道权利被侵害起一年内是申请劳动仲裁的通常期限，但要注意时效中断、中止等特殊情况对期限的影响。
三、劳动仲裁后法院多久执行
劳动仲裁裁决生效后，当事人可向法院申请强制执行。通常，法院在收到申请执行书之日起，需在6个月内执行完毕。
在这6个月期限内，法院会依法采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。
若法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行，申请执行人有权向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可责令原人民法院在一定期限内执行，也可决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
需注意，申请执行的时效为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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