试用期刚刚过被辞退补偿多少？试用期刚过被辞退，补偿依情况而定。单位因劳动者法定过错辞退无需补偿；无过失性辞退需支付经济补偿，一般为半个月工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍赔，即一个月工资。月工资按相应情况算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期刚刚过被辞退补偿多少
试用期刚过被辞退，补偿金额需依据具体情形判断：
-若单位依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者试用期不符合录用条件等法定过错情形辞退，无需支付补偿。如劳动者严重违反单位规章制度、提供虚假入职材料等。
-若单位依照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期刚过，一般支付半个月工资作为经济补偿。
-若单位违法辞退，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
二、试用期被公司劝退怎么解决
试用期被公司劝退，可按以下方式处理：
首先，了解公司劝退原因。若公司以不符合录用条件为由，需其提供相应证明，如明确的录用条件及员工未达标的证据。若公司无法提供合理证据，其劝退行为可能构成违法解除劳动合同。
其次，与公司沟通协商。若对劝退有异议，可与公司人力部门或上级领导沟通，表达自身看法和意见。若认为自己能胜任工作，可争取继续留在公司；若协商一致解除劳动合同，要明确经济补偿事宜。根据法律规定，公司主动解除劳动合同，应向员工支付相应经济补偿，试用期员工工作不满半年，通常支付半个月工资作为补偿。
最后，若协商无果，可采取法律途径维权。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期刚过被辞退有赔偿吗
试用期刚过被辞退是否有赔偿，需分情况判断：
-若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。不过，单位要承担举证责任，证明已明确录用条件且劳动者不符合。
-若用人单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期刚过，通常工作不满六个月，劳动者可获得一个月工资作为赔偿金。
-若存在《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形，如用人单位因自身经营问题裁员等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
总之，试用期刚过被辞退，劳动者要结合具体情况，判断自身权益是否受损，必要时可通过合法途径维权。
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