工伤劳动仲裁要什么材料？申请工伤劳动仲裁要准备几类材料：身份证明材料，本人身份证等，委托他人需授权书等；劳动关系证明材料，如劳动合同等；工伤认定材料，像工伤认定决定书等；与仲裁请求相关的其他证据材料，如医疗费用清单等，齐全材料助维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动仲裁要什么材料
申请工伤劳动仲裁，需准备以下几类材料：
一是身份证明材料。劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份；若委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。
二是劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是确认劳动关系最直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
三是工伤认定材料。包括工伤认定决定书，它是对工伤事实的官方认定；以及劳动能力鉴定结论书，明确工伤造成的劳动能力损伤程度，作为计算赔偿的重要依据。
四是与仲裁请求相关的其他证据材料。如医疗费用清单、诊断证明，用以证明工伤治疗所产生的费用；工资流水，确定工资待遇标准，辅助计算工伤赔偿数额。准备齐全这些材料，能更好地推动工伤劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
二、工伤待遇费有几次补助
工伤待遇费通常有三次补助：
一是一次性伤残补助金。职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金按照相应伤残等级支付。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，该补助旨在对因工伤导致身体伤残给予一次性的经济补偿。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，主要用于支付工伤职工后续可能产生的医疗费用等。
三是一次性伤残就业补助金。同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。标准也由各地自行规定，主要是对工伤职工因伤残就业可能受到的影响给予补偿，帮助其重新就业。
需要注意，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的补助金，将由用人单位承担支付责任。
三、工伤公司辞退有赔偿吗
工伤公司辞退是有赔偿的。
一方面，工伤认定后，员工依法享受工伤保险待遇。若公司在员工工伤期间将其辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另一方面，因工伤产生的相关费用，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，应由公司或工伤保险基金依法支付。若因公司辞退导致员工无法正常享受相关待遇，公司也需承担相应责任。
总之，工伤员工被公司辞退，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时依法享受工伤应得的各类待遇。员工可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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