辞退怎么鉴定工伤赔偿？辞退后鉴定工伤赔偿步骤：先申请工伤认定，被辞退职工按规定时间向社保行政部门提交材料，不全需补充；再进行劳动能力鉴定，伤情稳定后向鉴定委员会申请；最后依结论计算赔偿数额索赔，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退怎么鉴定工伤赔偿
辞退后鉴定工伤赔偿，可按以下步骤操作：
首先，申请工伤认定。被辞退职工应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，以确定所受伤害是否属于工伤范畴。若材料不全，需按要求补充完整。
其次，进行劳动能力鉴定。经工伤认定为工伤后，待伤情稳定，职工向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会组织专家，依据相关标准对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
最后，确定赔偿数额并索赔。依据工伤认定结论和劳动能力鉴定等级，按照工伤保险条例及当地具体规定，计算应得的工伤赔偿项目及金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；若未缴纳，则全部赔偿由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、工伤申请仲裁要离职吗
工伤申请仲裁不必然需要离职。
从法律角度看，申请工伤仲裁旨在维护劳动者因工作遭受事故伤害应享有的权益，与是否离职并无直接关联。
一方面，不离职的情况下申请仲裁，劳动者可继续在原单位工作，保持稳定的收入与劳动关系。同时可就工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等权益进行主张。若后续经劳动能力鉴定构成伤残，还能获得相应伤残津贴等赔偿，且不会因离职丧失在原单位发展的机会。
另一方面，离职后申请仲裁也可行。离职可能基于多种原因，如工伤对工作能力影响较大，无法继续适应原岗位。离职申请仲裁时，除上述工伤待遇外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。但需注意，离职可能影响部分证据的收集与对劳动关系稳定性的考量。
总之，工伤申请仲裁时是否离职，需劳动者结合自身实际情况，包括工伤恢复状况、职业发展规划等综合权衡后决定。
三、工伤人员如何申请补偿
工伤人员申请补偿，一般按以下步骤进行：
第一步，确认申请时间。所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步，准备申请材料。通常需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三步，进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
第四步，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第五步，申请补偿。根据劳动能力鉴定结论，工伤职工可向社保经办机构或用人单位申请相应的工伤补偿，补偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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