工伤10级五年辞职后怎么赔偿？工伤10级职工离职可获赔偿，包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤复发医疗费用；用人单位承担的一次性伤残就业补助金，保障其就业过渡需求。赔偿按当地标准计算，职工应沟通申领，权益受损可通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤10级五年辞职后怎么赔偿
工伤10级职工离职时，可获得以下赔偿：
首先是一次性工伤医疗补助金，该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各地政府根据本地实际情况制定，主要用于支付职工后续可能因工伤复发产生的医疗费用。
其次是一次性伤残就业补助金，此费用由用人单位承担。其目的在于帮助工伤职工在离职后，因伤残对就业产生一定影响的情况下，给予相应的经济补偿，以保障其基本生活及重新就业过渡阶段的需求。
计算方式通常依据当地规定的具体标准乘以相应的月数来确定。比如，当地规定一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。假设职工本人工资为5000元/月，那么一次性工伤医疗补助金就是5000×6=30000元，一次性伤残就业补助金为5000×8=40000元。
职工应及时与用人单位沟通，要求协助办理相关赔偿的申领手续。若用人单位拒绝支付或工伤保险基金未能足额支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤治疗结束后多久能拿到赔偿
工伤治疗结束后拿到赔偿的时间并非固定不变，受到多种因素影响。
若工伤认定、劳动能力鉴定等程序顺利进行，且用人单位积极配合，一般在劳动能力鉴定结论作出后，赔偿会较快到位。通常情形下，顺利的话可能在两三个月左右获得赔偿。
但实际中存在诸多变数。比如工伤认定环节，若存在争议，需要调查核实相关情况，时间会延长；劳动能力鉴定也可能因材料补充、再次鉴定等原因耗时较久。若用人单位对认定结论或赔偿数额有异议，申请行政复议或提起行政诉讼，这会进一步拖延赔偿时间。此外，若涉及工伤保险基金支付，还需经过基金审核、拨付流程。
一般来说，简单无争议的工伤案件，两三个月可拿到赔偿；情况复杂、存在争议的，可能需要半年甚至更久。
三、工伤赔偿有什么证据吗
工伤赔偿需多种证据以保障权益。
劳动关系证据至关重要，如劳动合同，明确劳动者与用人单位的雇佣关系；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等，也可证明存在事实劳动关系。
工伤认定证据不可或缺，包含医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，详细记录受伤情况与诊断结果；此外，事故现场的证人证言，清晰描述事故发生经过，对认定工伤有重要作用。
劳动能力鉴定证据也很关键，需提供完整的病历资料，包括诊断证明、检查报告、住院记录等，辅助鉴定机构准确判断劳动能力受损程度。
其他证据还包括交通费用票据、食宿费用票据等，用以确定因工伤产生的额外合理支出。准备充分且有效的证据，有助于工伤赔偿顺利进行，维护自身合法权益。
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