辞职后公司拖欠工资会有赔偿金吗？辞职后公司拖欠工资，劳动者可能获赔偿金。用人单位未按时足额支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。劳动者先投诉，公司限期未付可主张赔偿，也可申请劳动仲裁，要提供相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职后公司拖欠工资会有赔偿金吗
辞职后公司拖欠工资，劳动者有可能获得赔偿金。
根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若要获得赔偿金，劳动者通常需先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司在限期内仍未支付，劳动者才有权主张相应比例的赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁途径，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金，仲裁过程中需提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、没有报备离职会发工资吗怎么办
未报备离职，用人单位通常仍需发放工资。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。工资应按照实际工作时间和约定的薪资标准支付。
若用人单位以未报备离职为由拒发工资，其做法不合法。劳动者可采取以下措施：
一是与用人单位沟通协商。向单位说明情况，指出拒发工资缺乏法律依据，要求其依法支付工资。通过友好协商，多数问题能得到妥善解决。
二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资应发数额的证据，向劳动监察部门反映问题，其会依法对用人单位进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。这是更具强制力的途径，若劳动监察处理效果不佳，可向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。
三、怎样辞职才能有补偿费
在以下几种常见情形下辞职可获得补偿：
第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在重大安全隐患，危及劳动者人身安全，劳动者因此辞职可获补偿。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。若用人单位长期拖欠工资，劳动者以该理由提出辞职，有权要求补偿。
第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位法定义务，若其未履行，劳动者辞职可获相应补偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如不合理的罚款制度等，劳动者因此辞职可要求补偿。
第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职可获补偿。
劳动者辞职时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及相关事实，为后续主张补偿提供有力支持。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
以上是关于辞职后公司拖欠工资会有赔偿金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
