工伤认定劳动仲裁需多久？工伤认定与劳动仲裁是不同程序，所需时间不同。工伤认定一般60日内作出决定，事实清楚的15日内决定。劳动仲裁5日内决定是否受理，一般45日内结案，复杂可延期15日。实践中时长因案件复杂程度等有差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定劳动仲裁需多久
工伤认定与劳动仲裁是两个不同程序，所需时间有所不同。
工伤认定方面，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
劳动仲裁程序，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
实践中，具体时长会因案件复杂程度等因素而有所差异。
二、脚后跟骨裂算几级工伤
脚后跟骨裂的工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评估。
若只是单纯骨裂，未影响关节活动功能等，可能评定为十级工伤。十级工伤通常指器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
若骨裂较为严重，导致跟骨畸形愈合，对足弓结构、行走功能等产生一定影响，有可能被评定为九级工伤。九级工伤意味着器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
不过，具体工伤等级不能仅凭描述确定，必须严格按照法定程序，提交相关病历资料、诊断证明等，由专业鉴定人员通过详细检查和综合判断给出最终结论。
三、工伤劳动仲裁能赔偿吗
工伤劳动仲裁是否能获得赔偿需视具体情况而定。
若劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，且所受伤害被认定为工伤，符合工伤保险待遇范围，通过劳动仲裁是有可能获得赔偿的。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
在仲裁过程中，劳动者需承担相应举证责任，如证明劳动关系的劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等；证明工伤事实的工伤认定决定书、诊断证明等。
若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
若仲裁请求所依据事实清楚、证据确凿，适用法律正确，劳动者获得赔偿的可能性较大；反之，若证据不足或请求不符合法律规定，可能无法获得全部或部分赔偿。
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