劳动仲裁书没有有效期吗？劳动仲裁书有有效期。裁决书生效后，申请强制执行期限为二年，计算方式因履行规定而异。对裁决不服可十五日内起诉，期满不起诉裁决生效。用人单位证明终局裁决有错，可三十日内申请撤销。要在有效期内行使权利履行义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁书没有有效期吗
劳动仲裁书是具有有效期的。
劳动仲裁裁决书生效后，若一方不履行，另一方申请强制执行的期限为二年，从规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
此外，当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
生效的劳动仲裁书具有强制执行力，当事人应在规定的有效期内行使权利和履行义务，以保障自身合法权益并确保法律秩序的稳定。
二、劳动仲裁多久到期结案
劳动仲裁的结案期限根据案件情况有所不同。
一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
不过，存在特殊情形。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
在实践中，部分案件可能因证据收集困难、涉及人数众多、事实争议较大等因素，导致审理时间延长。但即便如此，也需严格按照上述规定的期限推进。
若逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定旨在督促仲裁机构提高办案效率，保障当事人的合法权益，及时解决劳动纠纷。
三、浙江劳动仲裁多久受理完
劳动仲裁受理时间有相应法律规定。一般来说，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的，予以受理，并通知申请人；对不符合受理条件的，不予受理，并书面通知申请人说明理由。
如果仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
通常，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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