不发工资怎么办没有劳动合同？遭遇不发工资且无劳动合同，先收集工作证等能证明劳动关系的证据；接着与用人单位协商，最好书面沟通并留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，证据充分助维权，对仲裁结果不满可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不发工资怎么办没有劳动合同
若遭遇不发工资且没有劳动合同的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录、工作聊天记录、业务文件等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与公司负责人、人力资源部门等进行友好交流，明确指出其未发工资的事实，要求给出合理解释并尽快支付工资。协商过程最好以书面形式进行，如通过邮件等方式，保留沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往当地劳动监察机构进行投诉，他们有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序追讨工资。仲裁过程中，证据充分将有助于支持诉求，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、哪种情况可以终止劳动合同
根据法律规定，以下多种情况可终止劳动合同：
一是劳动合同期满。当约定的劳动合同期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。
二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，办理退休手续并开始领取养老金时，劳动合同关系结束。
三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，作为劳动合同一方主体的劳动者已不存在，劳动合同依法终止。
四是用人单位被依法宣告破产。企业进入破产程序，丧失了继续履行劳动合同的能力，劳动合同终止。
五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这表明用人单位的经营资格或存续状态发生重大变化，无法再履行劳动合同。
六是法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，以涵盖其他法律法规明确的可终止劳动合同的情况。
三、劳动合同过期一年怎么赔偿
劳动合同过期一年，赔偿问题需分情况看待：
第一，若用人单位原因未续签，且劳动者继续工作。根据法律规定，自劳动合同期满次日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不及时续签合同的惩罚性规定，目的在于促使用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。
第二，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意，此时用人单位无需支付经济补偿。
第三，若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，应收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
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