劳动仲裁时提交证据吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁时提交证据吗
劳动仲裁时应当提交证据。证据在劳动仲裁中至关重要，是支持自身主张的关键。
一方面，申请人有责任提供证据证明自己的仲裁请求。比如主张未足额支付工资，需提供工资条、银行流水等能显示工资发放情况的证据；若主张违法解除劳动合同，应提供劳动合同、辞退通知等相关材料。
另一方面，被申请人同样需要提交证据反驳申请人的主张。例如，企业认为已足额支付加班工资，就需要拿出考勤记录、加班审批表、工资核算明细等证据来证明。
劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，但也存在特殊情况，如与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。所以，无论是申请人还是被申请人，都应积极收集并在劳动仲裁时及时、准确地提交证据，以更好地维护自身合法权益。
二、劳动仲裁金额有限制吗
劳动仲裁金额通常没有绝对限制。在一些特定情形下，存在部分限制规定。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用终局裁决。这类案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。若用人单位对该终局裁决不服，不能向法院起诉，但有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等六种法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
然而，对于超出上述“小额”标准的劳动仲裁案件，以及其他各类劳动纠纷案件，法律并未对仲裁金额作出上限等限制。劳动者和用人单位基于实际争议事项，依法提出合理仲裁请求即可。总之，劳动仲裁金额的确定依据具体案件事实与法律规定，多数情况下不受绝对金额限制。
三、有人劳动仲裁过法院吗
存在当事人在劳动仲裁后又诉至法院的情况。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但并非最终程序。
当劳动争议发生，当事人向劳动仲裁机构申请仲裁后，若对仲裁结果不服，在符合法定条件时，可向法院提起诉讼。这些法定条件包括：对仲裁裁决适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
此外，部分劳动争议案件实行“一裁终局”，不过用人单位在特定情形下可向法院申请撤销裁决，劳动者对这类“一裁终局”裁决不服的，也能向法院提起诉讼。总之，劳动仲裁后再到法院进行诉讼，是当事人依法维护自身权益的一种常见法律途径。
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