员工重病离职有补偿吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工重病离职有补偿吗
员工重病离职是否有补偿需分情况看待：
首先，若员工因重病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若员工主动离职，一般情况下用人单位无需支付补偿。但如果员工以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等法定过错情形为由解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。
最后，若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可就补偿问题进行协商确定。协商达成一致的，按照协商结果执行。
二、劳务派遣公司辞职后有什么补偿
劳务派遣员工辞职后是否有补偿，需视具体情况而定：
1.若因劳务派遣单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者因自身原因主动辞职，且劳务派遣单位不存在过错行为，一般情况下，劳动者无法获得补偿。
3.若是用工单位的原因导致劳动者辞职，如不合理调岗、恶劣工作环境等，劳务派遣单位需承担责任。但具体补偿数额和方式，要根据实际情况，结合劳动合同、相关证据等来确定。
总之，劳务派遣公司辞职后的补偿问题较为复杂，需依据实际情形及法律规定判断。劳动者可保留好相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。
三、提起仲裁是否等同离职
提起仲裁并不等同于离职。
仲裁是一种解决争议的法律途径，劳动者提起仲裁通常是为了维护自身合法权益，比如主张未支付的工资、经济补偿金、加班工资等权益，或是对劳动合同相关的争议进行裁决。而离职是指劳动者与用人单位解除或终止劳动关系这一事实状态。
在实践中，劳动者提起仲裁后，双方劳动关系的状态存在多种可能。一方面，仲裁过程中，劳动者可能仍在原岗位正常工作，双方劳动关系并未因仲裁的提起而改变；另一方面，也可能因仲裁涉及解除劳动关系的诉求，经过仲裁审理最终裁决支持了解除劳动关系的主张，或者双方在仲裁期间就达成一致解除了劳动关系。
所以，不能简单将提起仲裁与离职划等号，二者是不同概念，具体要依据仲裁诉求以及后续仲裁过程中的实际情况来判断劳动关系是否解除或终止。
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