经营困难怎么裁员补偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经营困难怎么裁员补偿
经营困难进行裁员，需依法支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员程序也需合法。用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若未履行法定程序，裁员行为可能被认定违法，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、行业协会裁员怎么补偿
行业协会裁员的补偿需依据相关法律规定执行。
若裁员符合法定程序与情形，补偿如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若行业协会违法裁员，劳动者要求继续履行劳动合同的，协会应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，协会应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、涉外仲裁中仲裁员是否
请你明确一下问题，比如涉外仲裁中仲裁员是否具备某种资格、是否有某项权力、是否符合某种条件等等。完整准确的问题才能让我基于具体情况，从专业律师角度给出针对性、专业性的回复，详细阐述相关法律规定及可能产生的法律后果等，以便你能获得有价值的解答。
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