拖欠工资会双倍赔偿吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资会双倍赔偿吗
拖欠工资不一定会双倍赔偿。
一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若用人单位在规定期限内支付工资，则无需双倍赔偿。
但存在特殊情形，用人单位经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，若用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同而拖欠工资的情况，在入职第二个月起至一年内，需向劳动者支付双倍工资。这是基于未签订书面劳动合同的法律责任，而非单纯因拖欠工资导致的双倍赔偿。
劳动者遭遇拖欠工资，应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
二、老板拖欠农民工工资属于诈骗吗
老板拖欠农民工工资一般不属于诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。
而老板拖欠工资通常是基于劳动雇佣关系，可能因经营困难、资金周转等原因未按时支付工资，其主观上并非以非法占有农民工工资为目的。
不过，若老板有以下情形，则可能涉嫌诈骗：一是起初就没有支付工资的打算，以虚假承诺诱使农民工工作；二是通过隐匿财产、逃匿等方式，逃避支付劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付，达到一定数额标准，这种情况下可能构成拒不支付劳动报酬罪，而非单纯的诈骗罪。
农民工遇到工资被拖欠，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资报警能立案吗
拖欠工资报警是否立案需分情况看待。
一般情况下，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的立案管辖范围内，公安机关通常不会作为刑事案件立案。此类纠纷，劳动者应优先通过劳动监察部门或劳动仲裁途径解决。向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资；对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关会予以立案。一旦认定构成此罪，用人单位将面临刑事处罚。
所以，拖欠工资报警能否立案，关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。劳动者遇到拖欠工资问题，应准确判断并选择合适的维权途径。
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