员工没犯错公司可以开除吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工没犯错公司可以开除吗
一般情况下，员工没犯错公司不能随意开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有法定理由。
若员工不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司单方面开除属于违法解除劳动合同。违法解除时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，在特定情况下，即使员工无过错，公司也可解除合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
二、员工没有重大过失可以辞退吗
员工没有重大过失，用人单位也可能辞退员工，但要遵循相应法律规定。
若用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
在符合法定情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可解除劳动合同。比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
不过，若用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、催收骚扰单位会被开除吗
催收骚扰单位员工是否会被开除，需依据具体情况和单位规定判断。
从法律层面看，若催收行为违反治安管理规定，严重干扰单位正常办公秩序，公安机关可依法对催收者进行处罚。若单位员工因催收骚扰导致工作受严重影响，无法正常履职，且单位有明确规定，在员工因外界干扰严重影响工作的情况下可解除劳动合同，那么员工可能面临被开除的风险。
从单位内部管理角度，若单位的规章制度明确禁止员工引入外部干扰影响正常运营，催收骚扰可能会让单位认为员工违反规定，从而开除员工。但如果员工能证明自身无过错，如欠款是他人冒用身份信息所致，单位不应随意开除员工。
若员工遭遇此类情况，可向单位说明缘由，提供相关证据证明自身无主观过错；也可通过报警等合法途径制止催收骚扰行为，维护自身权益。
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