违规辞退员工怎么赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、违规辞退员工怎么赔偿
用人单位违规辞退员工，需承担相应赔偿责任。赔偿方式主要有两种：
一是支付经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二是恢复劳动关系。若员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行。
员工遭遇违规辞退，应收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、公司搬走辞退怎么赔偿
公司搬走导致辞退员工，赔偿情况需依据具体情形判定：
-若公司因搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
-若公司搬走辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、辞退几种情况怎么赔偿
用人单位辞退员工，赔偿情况如下：
1.若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准。比如劳动者工作3年，月工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元。
3.若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。例如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。
4.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，则无需支付。
赔偿计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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