合同到期后可以随时离职走人么？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期后可以随时离职走人么
合同到期后能否随时离职走人，需分情况而论。
若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止。这种情况下，劳动者通常需按用人单位离职流程办理工作交接等手续，不能随时直接走人，要确保完成必要工作交接，以避免因未妥善交接给单位造成损失而引发纠纷。
若劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，劳动者在通知用人单位后，在合理时间内完成基本工作交接即可离职，无需长时间等待。
若属于其他合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期后权利义务终止。若合同没有特别约定后续事项及义务，且已完成合同约定相关事务，理论上可以随时结束相关事务离开。但如果涉及一些后续影响或有相关附属义务，如保密、清理场地等，需履行完相应义务才能正式结束离开。总之，合同到期后不能一概而论地随时离职走人，要依合同具体约定及实际情况处理。
二、未经老板同意擅自离职有工资吗
未经老板同意擅自离职，劳动者依然有取得工资的权利。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应工资。即便擅自离职这种行为违反了劳动合同约定或单位规章制度，用人单位也不能以此为由拒付工资。
不过，若因擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。比如因劳动者突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等情况。但单位主张赔偿需有充分证据证明损失的存在及损失与劳动者擅自离职行为之间的因果关系。
用人单位在扣除赔偿款时，应遵循法律规定，不能随意克扣工资。一般每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，擅自离职不影响劳动者获得已付出劳动的工资，但可能因违规离职承担相应赔偿责任。
三、关于离职员工有补偿吗
离职员工是否有补偿需视多种情形而定。
若员工因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，也应当支付经济补偿。
然而，若员工因个人原因主动辞职，如自身发展规划等，一般情况下用人单位无需支付补偿。另外，若员工严重违反用人单位规章制度等，符合用人单位合法解除劳动合同情形的，用人单位同样无需支付补偿。总之，离职员工有无补偿要结合具体事实及法律规定综合判断。
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