没有合同工资拖欠如何处理？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有合同工资拖欠如何处理
没有合同且遭遇工资拖欠，可按以下方式处理：
首先，收集证据。虽然没有合同，但可以收集能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录截图、聊天记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
其次，与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，了解拖欠原因并争取协商解决方案。
若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。投诉时需携带收集好的证据，并填写相关投诉表格。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁过程中，要如实陈述事实，并提供证据支持自己的主张。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、工资拖欠20000元能起诉吗
工资拖欠20000元可以起诉，但通常需先经过劳动仲裁程序。
依据我国法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，应先通过劳动仲裁解决。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。另外，若用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭工资欠条向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
起诉时，要注意准备好相关证据，确保证据能证明用人单位拖欠工资的事实及具体金额。同时，需在法律规定的时效内进行仲裁和诉讼，以维护自身合法权益。
三、未满16去打工老板拖欠工资怎么办
未满16周岁属于童工，老板招用童工并拖欠工资，存在多项违法行为。可按以下步骤维权：
1.收集证据：收集能证明存在劳务关系及工资被拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
2.与老板协商：直接与老板沟通，要求支付工资。强调使用童工是违法的，促使其尽快支付拖欠工资。
3.寻求劳动部门帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资并承担使用童工的法律责任。
4.申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据证据和相关法律规定做出裁决。
5.向法院起诉：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护合法权益。
使用童工是严重违法行为，除了支付拖欠工资，老板还会面临罚款等处罚。相关部门会保护未成年人权益，妥善处理此类案件。
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