每天工作十二小时符合劳动法吗？每日工作十二小时一般不符合劳动法，正常日工作不超八小时、周不超四十四小时。特殊情况可延长，但有时间限制。若单位安排十二小时工作且违法，劳动者可投诉或仲裁维权，因超时损害健康的单位担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、每天工作十二小时符合劳动法吗
一般情况下，每日工作十二小时不符合劳动法规定。正常的工作时间，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
不过，存在特殊情形。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位安排劳动者每日工作十二小时，又未依法支付相应加班工资，或者未履行协商等法定程序，劳动者有权维护自身合法权益。可向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，主张加班工资及相应赔偿。同时，若因超时加班损害劳动者身体健康，用人单位还需承担相应法律责任。
二、每天工作12小时违反劳动法吗
每天工作12小时有可能违反劳动法。
正常情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位未按上述规定，未经协商且无特殊情况，让劳动者每天工作12小时，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位改正，并支付相应的加班工资。加班工资应按照法律规定的标准支付，平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、每天工作12小时按劳动法怎么赔偿
若劳动者每天工作12小时，超出了正常的8小时工作时间，可能涉及加班问题，赔偿情况如下：
1.加班工资：
-工作日延长工作时间，用人单位需支付不低于工资150%的加班工资。例如，劳动者小时工资为20元，每天加班4小时，那么当天加班工资为20×4×150%=120元。
-休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资。
-法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班工资。
2.支付方式：用人单位应在工资支付周期内支付加班工资，一般按月支付。若未按时支付，劳动者可采取措施维权。
3.维权途径：劳动者可先与用人单位协商，要求支付加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以保障自身合法权益。
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