合同期内怀孕被辞退赔偿工资标准？合同期内女职工怀孕被辞退，赔偿工资标准：违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；月工资指解除或终止前十二个月平均工资；计算赔偿含多种货币性收入，女职工还可能要求补缴社保，具体需结合实际依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期内怀孕被辞退赔偿工资标准
合同期内女职工怀孕被辞退，赔偿工资标准如下：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，在计算赔偿工资时，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，女职工还可能有权要求用人单位补缴社保等相关权益。具体赔偿标准及权益主张需结合实际情况及相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、合同期内辞退员工怎么赔偿标准
合同期内辞退员工的赔偿标准需依据不同情形判断：
-若用人单位违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位因法定情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准按上述正常经济补偿规定执行。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。
具体赔偿需结合实际情况，依据相关法律规定进行准确判定。
三、还在试用期被辞退有补偿吗
试用期被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未达到招聘时明确的岗位职责要求、存在严重违反公司规章制度等情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
然而，若并非劳动者原因，而是用人单位无正当理由随意辞退，这种情况属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者有权获得补偿。补偿标准通常为半个月工资。例如，劳动者试用期月工资为5000元，那么可获得的补偿为2500元。
另外，若用人单位以不能胜任工作为由辞退试用期员工，需先对员工进行培训或调岗，仍不能胜任工作时才可以辞退，但也需支付相应经济补偿。劳动者遭遇试用期被辞退的情况，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。
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