签了劳动合同不想干了能直接走吗第一天？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同不想干了能直接走吗第一天
签了劳动合同第一天就不想干了，一般不建议直接走。
从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。若直接走人，可能构成违法解除劳动合同。
这种行为可能会带来一些不利后果。一方面，可能影响劳动者的工资结算，用人单位可能会以劳动者未按规定离职造成损失为由，扣除部分工资。另一方面，会在个人职业履历上留下不良记录，可能影响未来求职，新的用人单位进行背景调查时，可能会对这种不负责的离职行为有所顾虑。
不过，如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同。
因此，建议先与用人单位沟通协商，按照正规流程办理离职手续，妥善处理工作交接事宜。
二、签了劳动合同不想干了能直接走吗需要赔偿违约金吗
签了劳动合同后不想干了，一般不能直接走，是否需赔偿违约金要分情况。
依据法律规定，劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。直接走可能构成违法解除，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
关于违约金，只有两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。
若不存在上述两种法定情形，用人单位不能约定由劳动者承担违约金。所以，签了劳动合同不想干，不能随意直接走，且通常不存在法定需赔偿违约金的情况，但要依法定程序解除合同。
三、签了劳动合同不想干了能直接走吗合法吗
签了劳动合同后不想干了，直接走通常不合法。
依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需遵循一定程序。若处于试用期，应提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
直接走人可能带来系列问题。从用人单位角度，突然离职会打乱其工作安排和计划，影响正常业务开展。若因劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。比如，导致项目进度延迟、额外招聘及培训成本增加等，用人单位可要求劳动者赔偿。
不过，在特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
综上，签了劳动合同不想干，不能随意直接走，需按法律规定程序解除劳动合同，以保障自身和用人单位合法权益。
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