夜场老板拖欠工资不给怎么办？夜场老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，收集劳动合同等证据。还能向劳动监察部门投诉，若投诉无果可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维权要遵守程序和时效规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、夜场老板拖欠工资不给怎么办
夜场老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的要求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 收集证据：搜集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作群消息等。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过法律途径维权，要注意遵守法定程序和时效规定，积极配合相关部门工作，以保障自身合法权益。
二、夜场陪酒不发工资报警怎么样
夜场陪酒不发工资，报警有一定作用，但可能无法直接解决工资问题。报警后，警方会到现场了解情况，维护现场秩序。不过，工资纠纷本质上属于劳动争议，不在公安机关的直接管辖范围内。
劳动者可采取以下途径维权：
1. 收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明与夜场存在劳动关系以及未发工资的事实。
2. 向劳动监察部门投诉，他们会对夜场进行调查，若查证属实，会责令夜场支付工资。
3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决，要求夜场支付拖欠的工资。
4. 若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
需要注意的是，若陪酒行为存在违法或违背公序良俗的情况，可能会影响自身权益维护。在合法合规的前提下，劳动者的工资权益受法律保护。
三、夜场拖欠工资不给警察会管吗
夜场拖欠工资，警察一般不会直接介入处理。工资纠纷属于劳动争议范畴，通常由劳动行政部门负责监管。
警察的主要职责是维护社会治安和公共秩序，处理刑事犯罪和治安违法行为。拖欠工资并非其管辖的主要范围。不过，若在讨薪过程中出现了扰乱公共秩序、暴力冲突等违反治安管理的行为，警察会依法进行处理。
遇到夜场拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径解决：一是与夜场进行协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对夜场进行调查，责令其支付工资；三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构依法裁决；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，虽然警察通常不直接处理工资拖欠问题，但劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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