企业给员工签订无效的劳动合同怎么办？企业与员工签订的劳动合同被认定无效后，劳动者付出劳动的，单位参照同岗位付酬；因合同无效致劳动者受损，有过错方担责，双方过错各自担责；部分无效不影响其他部分；双方可通过多种途径解决效力问题，劳动仲裁需劳动者举证，不服仲裁可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业给员工签订无效的劳动合同怎么办
若企业与员工签订的劳动合同被认定无效，可按以下方式处理：
首先，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付劳动报酬。
其次，对于因无效劳动合同给劳动者造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。若双方都有过错，各自承担相应责任。
再者，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
最后，双方可就劳动合同的效力问题通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。若通过劳动仲裁，劳动者需提供能证明劳动关系及劳动合同无效相关情况的证据，如工资支付记录、工作证等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼，由法院最终判定劳动合同的效力及双方责任承担。
二、没有劳动合同离职后工资多久必须结算
根据相关法律规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
即没有劳动合同离职后，工资应在离职时立即结算。若用人单位未按时结算，劳动者可通过以下途径维护自身权益：首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，用人单位应按规定及时结算离职员工工资，保障劳动者的合法权益。
三、公司单方面解除劳动合同应该怎么赔偿
公司单方面解除劳动合同，赔偿方式如下：
若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若公司合法解除，如因劳动者过错等符合法定情形解除，通常无需支付经济补偿。但如果是依法进行经济性裁员等情况，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司按照法律规定支付相应赔偿。
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