公司拖欠工资如何提交证据？公司拖欠工资，提交证据可从三方面着手：劳动关系证据，如劳动合同等；工资标准证据，像工资条、银行流水等；拖欠工资证据，如欠条、聊天记录等。提交时尽量用原件，副本要与原件核对，保证证据真实合法关联。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资如何提交证据
公司拖欠工资，提交证据可从以下方面着手：
- 劳动关系证据：证明你与公司存在劳动关系是基础。可提供劳动合同，这是最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等，也可作为认定劳动关系的依据。
- 工资标准证据：工资条、银行工资流水明细能清晰显示你的工资数额和发放情况。若工资以现金形式发放，可提供有公司盖章或相关负责人签字确认的工资签收单。
- 拖欠工资证据：可提供公司出具的欠条、还款协议，上面应明确拖欠工资的金额、支付时间等信息。此外，你与公司负责人关于工资问题的聊天记录、通话录音，若能体现拖欠工资的事实，也可作为证据。若公司通过邮件、短信等方式通知工资发放事宜，这些记录也具有证明作用。
提交证据时，尽量提供原件。若无法提供原件，复印件等副本需与原件核对一致。同时，要保证证据的真实性、合法性和关联性，以增强证据的证明力。
二、公司拖欠工资需要哪些证据
公司拖欠工资，需准备以下几类证据：
1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，以此证明与公司存在劳动关系。
2. 工资标准证据：工资条、银行工资流水明细、工资发放记录、劳动合同中关于工资的约定条款等，这些材料能证明工资数额、发放时间、发放方式，可明确公司应支付的工资标准。
3. 拖欠工资证据：聊天记录、电子邮件、短信等，只要是与公司沟通工资事宜、公司承认拖欠工资的记录都可作为证据。另外，书面的工资欠条是有力证据。
4. 工作成果证据：如项目报告、任务完成记录等，可证明员工按照公司要求完成工作，有权获得相应报酬。
准备这些证据，能在公司拖欠工资时，为维权提供有力支持。
三、公司拖欠工资需要什么证据
公司拖欠工资，需准备以下证据：
1. 劳动合同：这是证明与公司存在劳动关系的基础证据，明确双方权利义务，包括工资数额、支付时间等。
2. 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，能直观反映公司发放工资情况，可证明是否存在拖欠及具体金额。
3. 工作证、考勤记录：工作证证明员工身份，考勤记录体现出勤情况，间接证明劳动付出，是计算工资的依据。
4. 聊天记录、电子邮件：与公司领导、财务人员关于工资的沟通记录，如催讨工资的聊天、邮件，可证明公司承认拖欠事实。
5. 同事证言：若有同事遭遇相同情况，其证言可作为佐证。
6. 其他证据：工作成果记录、业务合同等能证明在公司工作及应得报酬的材料。
收集证据时，要确保其真实性、合法性、关联性。若证据充分，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。
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