加班没工资可以直接走吗？加班没工资，劳动者通常不能直接走，直接离职可能违反合同与法律，造成损失需担责。但依《劳动合同法》，可先协商，协商不成投诉或仲裁。用人单位不改，书面通知后可解约获补偿，建议先合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、加班没工资可以直接走吗
加班没工资，劳动者一般不可以直接走，但存在特殊情形。
通常情况下，劳动合同的解除需遵循法定程序。若因用人单位加班不支付工资就直接离职，可能违反劳动合同约定及相关法律规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
不过，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资），劳动者可解除劳动合同。劳动者可先与用人单位协商，要求支付加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。若用人单位拒不改正，劳动者书面通知用人单位后可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，不建议直接走，应先合法维权，无法解决时再依法解除合同。
二、兼职两天不给工资怎么办
兼职两天后单位不给工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位沟通协商，明确告知对方应按照约定支付劳动报酬，指出其拖欠工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者获得报酬的相关规定，要求及时支付。
2. 若协商无果，可收集证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等能证明你在该单位兼职两天的材料。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁要在规定时效内进行。仲裁流程相对正式，需提交仲裁申请书和相关证据。
4. 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
维权过程要冷静理性，依法依规进行，以有效追回工资。
三、扣发工资违反哪条劳动法
扣发工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位只有在法定允许扣除工资的情况下，才可以扣除劳动者的工资。如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。除此之外，无正当理由扣发工资均属违法。劳动者遇到此类情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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