合伙人上班不发工资违法吗？合伙人上班不发工资是否违法要分情况。若合伙协议没约定发工资，因合伙人目的是获经营利润，不发通常不违法；若协议有约定或已形成发工资惯例，不发可能违法，可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合伙人上班不发工资违法吗
合伙人上班不发工资是否违法，需分情况判断。
从法律角度，合伙人与普通员工身份不同。合伙人参与合伙事务，目的是获取合伙经营利润，而非单纯基于劳动关系获取工资。若合伙协议未明确约定合伙人参与经营应发工资，那么不发工资通常不违法。因为合伙人共享收益、共担风险，其收益主要来源于合伙盈利分红。
然而，若合伙协议中有明确条款，规定合伙人参与日常工作应领取工资，或者虽无书面协议，但在实际经营中已形成支付工资的惯例，此时不发工资就可能构成违法。这种情况下，合伙人以劳动者身份参与工作，付出了劳动，按照《劳动法》等相关法律规定，用人单位（合伙组织）应支付劳动报酬。若不支付，合伙人可依据合伙协议或相关证据，通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式维护自身权益。
二、怀孕产检请假得一天工资吗
怀孕产检请假应算作正常出勤，用人单位需支付当天工资。
依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检请假属于正常劳动时间的一部分，并非请病假、事假等。所以，女职工在产检请假期间，用人单位不能按缺勤处理，要按照正常出勤对待，向女职工支付当天工资。
若用人单位未按规定支付工资，女职工可与单位协商，要求支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。女职工需注意留存产检相关证据，如产检预约单、检查报告等，以便在需要时证明请假是用于产检。
三、一个会所不发工资怎么办呢
会所不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与会所协商。直接与负责人沟通，明确工资发放的具体情况与时间，争取和平解决问题。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者应准备能证明与会所存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉，监察部门会依法对会所进行调查和处理。
再者，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁流程相对规范，能更有效地维护劳动者权益。仲裁过程中，要注意提供充分证据支持自己的主张。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，通过合法途径解决问题，同时注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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