做一休一的工资怎么计算的？做一休一工资计算要结合合同约定和工时制度。月薪制按约定月工资发；标准工时制，正常工作按正常工资算，超出算加班；计件工资按合格产品数量或工作量算；符合综合计算工时制的，超法定时间有相应报酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做一休一的工资怎么计算的
做一休一工资计算需结合劳动合同约定、具体工时制度来确定。
若劳动者与用人单位约定月薪制，工资按照劳动合同规定的月工资数额发放。无论当月出勤天数多少，只要劳动者正常完成工作，就应得到约定的月工资。
实行标准工时制的，每日工作不超8小时、每周不超40小时。做一休一若每天工作时长不超8小时，每周累计不超40小时，按正常工资计算；超出部分算加班，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
以计件工资计算的，依据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按既定计件单价计算工资。
若做一休一工作模式使劳动者工作时间符合综合计算工时制要求，需以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
二、ktv拖欠工资可不可以报警
KTV拖欠工资可以报警，但报警可能无法直接解决问题。报警主要适用于遭遇暴力、威胁等极端情况，警察介入多是维护现场秩序和安全，保障人身不受侵害。
对于KTV拖欠工资问题，更有效的途径是通过劳动保障相关部门解决。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对KTV进行调查，责令其支付拖欠工资。若调查属实，KTV会被要求限期支付，逾期不支付的，要加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，劳动者遇到KTV拖欠工资，可优先选择劳动保障途径解决。
三、个体户工资拖欠多久是违法的
按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，个体工商户拖欠员工工资超过一个支付周期就属于违法行为。
这里的一个支付周期，通常指一个月。也就是说，如果约定每月15日发工资，到了下个月15日还未支付，就可能构成违法拖欠工资。不过，若因不可抗力等特殊情况，导致用人单位确实无法按时支付工资，需向员工说明情况，并在情况允许时及时支付，可不认定为无故拖欠。
员工遇到被个体户拖欠工资的情况，可先与个体户协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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