公司主动辞退怎么补偿？公司主动辞退员工补偿视情形而定：合法辞退且需补偿的，按工作年限支付经济补偿；违法辞退的，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；员工有过错的合法辞退无需补偿。员工被辞退要判断性质，合法维权，可先协商，协商不成申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司主动辞退怎么补偿
公司主动辞退员工的补偿情况需视具体情形而定：
-合法辞退且需支付补偿：若因经济性裁员等合法原因辞退员工，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退：公司无正当理由违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
-无需补偿的合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司辞退员工无需支付补偿。
员工被公司主动辞退，要准确判断辞退性质，通过合法途径维护自身权益，可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
二、辞退不给补偿怎么处罚
若用人单位辞退员工不给补偿，可能面临多种法律后果与处罚：
首先，劳动行政部门可责令用人单位限期支付经济补偿。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，若因辞退不给补偿引发劳动争议，劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼且胜诉，用人单位不仅要支付应给的经济补偿，还可能需承担仲裁费用、诉讼费用等额外成本。
再者，从企业信誉角度，此类违法行为会损害企业形象，对企业的商业合作、人才招募等方面产生负面影响。
此外，情节严重的，劳动行政部门还可能根据具体情形，对用人单位处以罚款等行政处罚，以督促其遵守劳动法律法规，维护劳动者合法权益。
三、刑事拘留人会开除吗
刑事拘留是一种刑事强制措施，被刑事拘留并不必然导致被开除。
对于公职人员而言，根据相关规定，若因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施，单位一般会视具体情况处理。若最终被人民法院判处有罪，可能会面临开除处分。但如果只是被刑事拘留，后续经侦查、审查起诉等程序，最终被认定无罪，或检察院决定不起诉等情况，单位通常不会直接予以开除，不过可能会依据内部规定进行相应纪律处分。
对于企业员工，主要依据劳动合同约定以及企业规章制度来决定是否开除。若企业规章制度明确将被刑事拘留作为严重违纪行为，那么企业有可能据此解除劳动合同；若没有相关规定，企业可能需综合考虑案件情况、员工平时表现等因素，做出是否开除的决定。
被刑事拘留与是否开除之间没有必然的对应关系，要结合具体主体身份、法律规定、单位规定等多方面因素综合判定。
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