签了劳动合同被辞职怎么赔偿？签劳动合同后被辞职，赔偿分情况：违法解除，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿二倍；合法解除特定情形，支付经济补偿；劳动者有过错则无需赔偿。劳动者主张赔偿要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同被辞职怎么赔偿
签了劳动合同后被辞职，赔偿情况需视具体情形而定：
-若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于用人单位合法解除劳动合同的特定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
劳动者要主张赔偿，需收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、签了合同辞职工资不给结清怎么办
若签合同后辞职，单位未结清工资，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试以平和理性的方式，向单位说明工资结算的法律规定，要求其依法支付剩余工资。明确指出根据法律，劳动者付出劳动后，用人单位有义务足额支付相应报酬。
其次，若协商无果，收集相关证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些证据将为后续维权提供有力支持。
再者，可向劳动监察部门投诉。准备好书面投诉材料，详细说明情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
最后，若上述途径均无法解决，可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，通过合法途径，劳动者应能维护自身权益，获得应得工资。
三、签劳动合同后辞职要赔钱吗
签劳动合同后辞职是否赔钱需视具体情况而定。
一般情况下，劳动者依据法定程序提前通知用人单位辞职，无需赔钱。如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可离职，不存在违约赔偿问题。
然而，存在特定情形劳动者可能需承担赔偿责任。一是违反服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是违反竞业限制约定。用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者离职后违反该约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
此外，若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。总之，签劳动合同后辞职是否赔钱，关键看是否存在法定需赔偿情形。
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