劳动仲裁结果多久会通知？劳动仲裁结果通知有明确法律规定。一般自受理仲裁申请起四十五日内结束，复杂可延期不超十五日。仲裁庭全面审查后书面通知双方，方式有直接送达等。逾期未裁决，当事人可起诉，以此保障权益和仲裁公正效率。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁结果多久会通知
劳动仲裁结果的通知时间有明确法律规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在此期间，仲裁庭会对案件进行全面审查，包括证据的认定、事实的查明等。一旦作出裁决，会尽快以书面形式通知双方当事人。通知方式通常有直接送达、邮寄送达等。当事人需留意仲裁委的通知，及时获取仲裁结果。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁结果的通知遵循相应的时间规定，以保障当事人的合法权益及仲裁程序的公正与效率。
二、劳动仲裁距离离职多久
劳动仲裁的申请时效是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。这与离职时间并无直接对应关系，关键在于劳动者知晓权益受损的时间点。
若离职时劳动者发现权益被侵害，比如用人单位未支付足额工资、未依法支付经济补偿等，从此时起算一年内都可申请劳动仲裁。但如果离职后一段时间才发现权益问题，同样是从发现权利被侵害之日起计算这一年时效。
在实践中，建议劳动者在发现权益受损后尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，及时向劳动仲裁委员会提出申请，以更好地维护自身合法权益。因为随着时间推移，可能出现证据灭失、证人记忆模糊等情况，增加维权难度。
三、劳动仲裁能确定伤残吗
劳动仲裁不能直接确定伤残。劳动仲裁主要处理劳动争议，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等纠纷。
而伤残鉴定是对因各种原因导致的身体损伤程度进行评定，有着专门的鉴定机构和程序。一般在工伤情形下，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专业的医学专家，依据相关标准，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出判断，确定伤残等级。
在涉及工伤赔偿等案件中，劳动者通常先申请工伤认定，之后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。获得伤残鉴定结论后，若就赔偿等问题与用人单位产生争议，可再通过劳动仲裁主张相应权益，比如要求支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。所以劳动仲裁和伤残鉴定是不同的程序，分别承担不同功能，劳动仲裁本身不具备确定伤残的职能。
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