自己说不干了还能仲裁吗？员工主动离职在特定情况可申请劳动仲裁，如工资报酬拖欠、经济补偿相关（未依法缴费等）、违法约定（如不合理违约金）。若因个人原因离职且单位无违法违规行为，部分诉求可能难获仲裁支持，需依具体情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自己说不干了还能仲裁吗
员工自己说不干了，在某些情况下是可以申请劳动仲裁的。具体分析如下：
一是关于工资报酬问题。若用人单位存在拖欠工资、未足额支付加班工资等违反工资支付规定的情形，即便员工主动离职，也有权就欠付的工资报酬申请仲裁，要求用人单位支付相应款项。
二是涉及经济补偿方面。如果员工因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等法定过错情形而主动离职，员工可以申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
三是关于违法约定问题。例如用人单位与员工签订的劳动合同中存在违法条款，如约定不合理的违约金等，员工离职后可就该违法约定申请仲裁，主张相关条款无效。
但如果员工是因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述违法违规行为，在一些诉求上可能难以得到仲裁支持。总之，能否仲裁及仲裁结果如何，需根据具体情况判断。
二、仲裁主体错误要赔偿吗
仲裁主体错误是否需要赔偿，需根据具体情况分析：
其一，若申请人在申请仲裁时主体错误，例如将不具备法律责任承担资格的主体列为被申请人，且该错误是因自身疏忽或对法律关系认识不清导致。若因这一错误致使仲裁程序启动并耗费了对方当事人的时间、精力和费用，给对方造成了损失，申请人可能需要承担相应赔偿责任。比如导致对方为应对仲裁而支出了律师费、差旅费等合理费用。
其二，若仲裁机构在审查受理环节未严格把关，错误地确定仲裁主体并推进仲裁程序，仲裁机构存在一定过错。若因这种过错给当事人造成损失，仲裁机构也可能需承担一定的赔偿责任，但这通常需根据仲裁机构的相关规定及具体情形判断。
总之，仲裁主体错误是否赔偿，关键看是否给相关方造成损失以及各方在主体错误这一问题上的过错程度。
三、仲裁主体错误能否撤销原来仲裁
仲裁主体错误的情况下，通常是可以申请撤销原来仲裁裁决的。具体分析如下：
从法律规定看，根据相关仲裁法规定，仲裁裁决存在法定情形时，当事人可申请撤销。仲裁主体错误属于可能影响仲裁裁决公正性和合法性的重要情形之一。比如，若仲裁机构对不具有仲裁协议的当事人作出仲裁裁决，或者仲裁协议的主体与实际参与仲裁的主体不一致等情况，都可能导致仲裁主体错误。
从司法实践角度，若仲裁主体错误，可能使得仲裁程序的基础存在瑕疵。例如，错误的主体参与仲裁可能导致相关事实无法准确查明，当事人的权利无法得到有效保障，进而影响仲裁裁决的公正性。
当事人若要申请撤销，需向有管辖权的法院提出申请，并提供充分证据证明仲裁主体错误的事实。法院经审查核实后，若认定仲裁主体错误确实存在且符合撤销条件，会依法作出撤销仲裁裁决的裁定。
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