辞退生病下属怎么赔偿？辞退生病下属赔偿依具体情形而定。规定医疗期内辞退属违法，用人单位要支付二倍赔偿金；医疗期满不能工作的，提前书面通知或额外付一个月工资可解约并支付经济补偿。因职业病等辞退或有额外责任，辞退要依法进行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退生病下属怎么赔偿
辞退生病下属的赔偿需根据具体情形判断：
第一，若在规定的医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若医疗期已满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
此外，若员工因职业病或工伤生病被辞退，用人单位可能还需承担工伤赔偿等额外责任。总之，用人单位辞退生病下属要严格依法进行，否则将面临支付赔偿金等法律后果。
二、迟到辞退怎么赔偿员工
若员工因迟到被辞退，赔偿问题需依具体情形判断：
第一，若公司规章制度明确将多次迟到规定为严重违反公司规章制度，且该规章制度经民主程序制定并向员工公示，员工多次迟到事实确凿，公司辞退属合法解除，无需支付赔偿。
第二，若公司无明确合法规章制度支撑，或虽有规定但未有效公示，或员工迟到情节未达严重程度，公司辞退行为违法。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿问题，建议员工与公司先友好协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、职高辞退老师怎么赔偿
职高辞退老师的赔偿需依据具体情形而定：
1.违法辞退：若职高无合法理由辞退老师，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，需向老师支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退：
-无过失性辞退：若因老师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形辞退，职高需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
-过失性辞退：若老师存在严重违反职高规章制度等重大过错被辞退，职高无需支付经济补偿。
老师可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，与职高协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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