外卖平台与骑手之间是否构成劳动关系？外卖平台与骑手劳动关系需视情况判断。平台严格管理，规定工作等，双方可能构成劳动关系；管理松散，骑手可自行接单等，双方倾向合作关系，可能是劳务或承揽关系。实践中法院会综合多因素判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖平台与骑手之间是否构成劳动关系
外卖平台与骑手之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断：
其一，若平台对骑手进行严格管理。比如规定骑手固定的工作时间、工作内容、工作地点，要求骑手遵守平台制定的各项规章制度，如考勤制度、服务规范等，且骑手需按平台要求统一着装、佩戴标识等，平台还会对骑手进行培训、考核等，这种情况下，双方可能构成劳动关系。
其二，若平台对骑手管理较为松散。例如，骑手可自行决定是否接单、工作时间相对灵活，仅需按照平台接单规则完成配送任务，平台主要关注配送结果而非工作过程，双方更倾向于合作关系，即不构成劳动关系，可能构成劳务关系或承揽关系等。
实践中，法院通常会综合考虑工作时间、管理模式、报酬支付方式、劳动工具提供等多方面因素，来判定外卖平台与骑手之间是否构成劳动关系。
二、外卖平台与骑手之间具体是什么关系
外卖平台与骑手之间的关系通常需根据具体情况来判定，主要存在以下两种常见关系：
一是劳动关系。若外卖平台对骑手进行较为严格的管理，比如规定骑手的工作时间、工作内容、工作流程等，骑手需按照平台要求完成配送任务，平台定期向骑手支付较为固定的劳动报酬，且骑手需遵守平台的各项规章制度，接受平台的培训、考核等，这种情况下，双方可能构成劳动关系。
二是劳务关系。若骑手可相对自由地选择接单时间、接单数量等，平台仅根据骑手完成的订单数量或配送里程等向其支付报酬，对骑手的管理较为松散，没有严格的考勤、考核等制度，此时双方更倾向于构成劳务关系。
在司法实践中，认定外卖平台与骑手之间的关系，需综合考虑多方面因素，包括双方签订的协议内容、平台对骑手的管理程度、报酬支付方式等，以准确界定双方的权利和义务。
三、外卖平台没有取消订单的选项是否犯法
设置个取消订单功能并不违法不过有些时候可能会触及到消费者权益保护法。
根据咱们国家的法律规定，消费者有权利自由挑选自己喜欢的东西或服务要是外卖平台没这个功能，那就可能限制了大家的选择权。
而且，如果因为这个原因让你遭受了损失，你是可以向他们索赔的。
所以，还是希望外卖平台能考虑下增加取消订单的功能，这样才能更好地维护我们消费者的权益。
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