人死后劳动仲裁有效多久？劳动者死亡后劳动仲裁申请时效与一般情况不同。争议申请仲裁时效一年，其法定代理人等在时效内申请仲裁程序通常继续；未申请有风险，但因不可抗力等时效中止。若劳动者死亡前已提仲裁未结案，相关人继续参与。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、人死后劳动仲裁有效多久
劳动者死亡后，劳动仲裁申请时效与一般情况有所不同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者死亡，其法定代理人、近亲属或利害关系人在这一年时效内提出仲裁申请，仲裁程序通常会继续进行。
如果在时效内未申请仲裁，可能面临仲裁委不予受理或对方以时效抗辩的风险。不过，存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若劳动者死亡前已经提起劳动仲裁且尚未结案，那么仲裁程序会根据具体情况，由其法定代理人、近亲属或利害关系人继续参与，以保障合法权益。
二、劳动仲裁打好后多久开庭
劳动仲裁受理后开庭时间并无固定期限。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会在收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
通常，仲裁庭会在仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。但这并不意味着受理后马上开庭，具体开庭时间会根据仲裁委的案件排期情况确定。实践中，可能在受理后的一到两个月左右安排开庭，不过这只是大致范围，实际时间因案件数量、复杂程度等因素而有所不同。若案件复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。
三、办离职了还能劳动仲裁吗
办理离职后依然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在时效内，即使已离职，符合法定情形都可提起仲裁。
以下常见情形可申请：一是用人单位未支付足额劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等；二是未依法为劳动者缴纳社会保险；三是用人单位单方面解除劳动合同且无合法理由；四是违反劳动合同约定，如未提供约定的劳动条件等。
申请时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及相关争议事实。同时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委受理后，会按法定程序进行审理并作出裁决。
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