合同期被开除算违约吗？合同期内被开除是否违约要分情况。员工存在严重违反制度、失职舞弊致重大损害、被追刑责等情形被开除，单位不违约；若单位无合法依据开除员工则违约，员工可要求赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期被开除算违约吗
在合同期内被开除是否算违约，需要分情况来看。
（一）如果员工存在以下情形，用人单位开除员工不属于违约：
1. 员工严重违反用人单位的规章制度。例如，员工多次旷工、泄露公司机密等行为，公司依据合法制定且公示过的规章制度开除员工是合理的。
2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如财务人员私自挪用公司资金等情况。
3. 员工被依法追究刑事责任。
（二）如果用人单位没有合法依据开除员工，例如公司因为莫须有的理由或者为了节省成本等，这种情况下属于用人单位违约。此时员工可以要求用人单位承担违约责任，比如要求支付赔偿金等。具体的赔偿标准通常根据员工在本单位的工作年限等因素确定。
二、合同刚签一个月被公司开除能赔偿多少
公司在合同签订一个月后开除员工，赔偿数额需根据具体开除情形确定：
（一）若公司违法解除劳动合同，即不存在法定可解除事由而无故开除员工。这种情况下，公司应向员工支付赔偿金。经济赔偿金标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作一个月，公司应支付一个月工资作为赔偿金。
（二）若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定可解除劳动合同情形，公司依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿。
（三）若存在其他符合支付经济补偿的情形，如公司因客观情况发生重大变化等依法解除劳动合同，公司应支付经济补偿，工作一个月不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
三、国有企业人员酒家一律开除吗
在某些情况下，国有企业雇员若涉及严重违反道路交通安全法规并因此受到刑事法律制裁，其所在的用人单位将遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九（六）项之规定，采取终止合同的处理方式。
具体是否执行此决断以及此外是否采取其他惩处措施则需依赖于用人单位的自主权。
在此前提下，若该雇员因自身违法行为而被解雇，则无法获得任何形式的经济赔偿或补偿。
以上是关于合同期被开除算违约吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
