劳动仲裁离职多久能告？劳动仲裁时效一般是自知道权利被侵害起一年，离职后时效内可申请。时效会因主张权利等中断重算，因不可抗力等中止续算。劳动关系存续拖欠报酬不受一年限制，终止则应一年内提出，离职要关注时效并收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁离职多久能告
劳动仲裁时效是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。离职后，只要在这个时效期间内，都可以申请劳动仲裁。
需注意，仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，离职后应及时关注仲裁时效问题，收集好相关证据，维护自身合法权益。
二、申请劳动仲裁多久能开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定期限。通常，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委再在五日内将答辩书副本送达申请人。
一般来说，仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。至于具体开庭时间，会根据案件数量、复杂程度以及仲裁委工作安排而定。简单案件可能在受理后的一至两周内安排开庭；若案件涉及多方当事人、证据繁多或存在法律适用疑难问题，开庭时间可能推迟，可能在受理后一个月甚至更久才开庭。若需要延长审理期限，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日。当事人会提前收到开庭通知，以便做好相应准备。
三、劳动仲裁多久到场结案
劳动仲裁的结案时间因具体情况而异。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
不过，在实际操作中，若存在当事人未按时提交证据、需要鉴定、管辖权争议等特殊情形，都会对结案时间产生影响。比如，案件涉及的证据需要专业机构鉴定，鉴定时间就不计算在上述规定的期限内。
若一方当事人在仲裁过程中下落不明，导致相关法律文书无法正常送达，那么仲裁程序的推进也会受到阻碍，进而延长结案时间。总之，劳动仲裁到场结案时间通常在四十五日左右，但特殊情况会导致时间延长，具体以实际处理进度为准。
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