老板扣工资如何处理？如果遇到老板扣工资，可这样处理：先了解扣工资原因，查看公司规定是否合理合法；然后与老板协商，是误解就解释清楚；协商不成可向劳动部门求助，如投诉或申请仲裁并备好证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板扣工资如何处理
如果遇到老板扣工资的情况，可以从以下几个方面处理：
（一）了解扣工资原因
1. 查看公司规章制度，确定是否有符合扣工资情形的规定，比如迟到、早退、工作失误造成损失等。若有，要判断这种规定是否合法合理，不合理不合法的规定不能成为扣工资的依据。
2. 若老板无明确依据就扣工资，可能是误解或故意为之。
（二）与老板协商
主动与老板沟通，态度诚恳地询问扣工资的原因。如果是误解，解释清楚情况，要求补发被扣工资；如果是有争议的扣工资理由，可阐述自己的观点，尝试协商解决。
（三）寻求劳动部门帮助
1. 若协商不成，可以向劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
2. 还可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过法律途径维护自己的权益。
二、老板扣工资去何处投诉
当老板扣工资时，有以下几个投诉途径可供选择：
一是向劳动行政部门投诉。可向劳动监察大队举报，劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位的劳动用工及工资支付等情况进行监督检查。一般当地的劳动监察大队会对投诉进行受理，经调查核实后，若用人单位存在违法扣工资的行为，会责令其限期改正并支付相应工资。
二是申请劳动争议仲裁。劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资被扣及应发工资数额等情况的材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
三是向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付被扣工资及可能产生的相应赔偿。
三、老板扣工资多少算违法
老板扣工资是否违法需结合具体情况判断。一般而言，有以下情形：
一是无故克扣。用人单位没有法律依据或合同约定，随意扣减劳动者工资，哪怕扣减金额很少，也是违法的。例如，老板因个人情绪或不合理理由扣工资。
二是扣减幅度超过法定范围。用人单位代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税、社会保险费用等属于合法扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若超过此比例，一般可认定违法。而且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，否则同样违法。
三是违反劳动法律法规扣除。比如，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位扣发工资，这是不合法的。
总之，判断老板扣工资是否违法，关键看是否有合法依据、扣减幅度是否合理以及是否符合法律法规要求，劳动者合法权益应受保护。
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