被辞退不给补偿可以吗？被辞退不给补偿一般不可以，但有合法情形。过错性辞退可不支付补偿，单位要证明劳动者过错及制度合法公示。非法定过错辞退属违法，要支付补偿或赔偿金。劳动者权益受损可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被辞退不给补偿可以吗
被辞退不给补偿一般是不可以的，但存在特定合法情形。
若用人单位依据《劳动合同法》中规定的过错性辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，解除劳动合同可不支付补偿。用人单位需证明劳动者存在相应过错行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示。
然而，若不属于上述法定过错性辞退情形，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
劳动者遇到被辞退不给补偿的情况，若认为自身权益受损，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、因旷工而辞退有补偿吗
旷工被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位有明确合法的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示告知，其中明确将旷工达到一定次数或期限列为严重违反规章制度的情形，劳动者因旷工严重违反了此规定，用人单位据此辞退劳动者，通常无需支付补偿。这是因为劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依法享有解除劳动合同的权利。
然而，若用人单位的规章制度制定程序不合法，比如未经职工代表大会或全体职工讨论等法定程序；或者规章制度中关于旷工辞退的规定不合理、不明确；亦或是用人单位无法证明已将相关规章制度有效送达劳动者，那么用人单位以旷工为由辞退劳动者，可能被认定为违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，旷工被辞退有无补偿要结合用人单位规章制度的合法性及实际履行情况等来综合判断。
三、开除员工补偿费怎么交
开除员工的补偿费缴纳情况如下：
1.个人所得税：若补偿费在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，按照有关规定，计算征收个人所得税。一般是将超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
2.社保费用：通常情况下，该补偿费不属于社保缴费基数范围，无需缴纳社保费用。社保缴费基数一般是根据员工的工资总额等法定标准确定，开除员工补偿费不在正常工资范畴内。
企业支付补偿费时，应按规定准确计算相关税费。员工对补偿费缴纳有疑问，可向税务或劳动部门咨询。
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