追讨工资最快的方法？追讨工资有相对快速的方法：一是与用人单位协商，指出拖欠工资违法，要求尽快支付；二是向劳动监察部门投诉，备好材料反映情况；三是若单位承认拖欠但拖延支付，可申请支付令，可申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、追讨工资最快的方法
追讨工资可尝试以下相对快速的方法：
一是与用人单位协商。直接与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求其尽快支付。这种方式成本低、耗时短，若单位愿意配合，能迅速解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有执法权，可对用人单位进行调查、责令改正。劳动者只需准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。一般来说，劳动监察部门会在一定期限内处理并反馈结果。
三是申请支付令。若用人单位承认拖欠工资事实，但以各种理由拖延支付，劳动者可向法院申请支付令。法院受理后会向用人单位发出支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。
二、追讨工资找哪个部门
追讨工资可以找以下部门：
（一）劳动监察部门。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并且可以责令用人单位限期支付工资。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等违法行为，劳动监察部门会依法进行查处。
（二）劳动争议仲裁委员会。如果与用人单位存在工资争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资权益受到侵害，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
（三）人民法院。如果对劳动仲裁结果不服，或者在某些特殊情况下（如用人单位出具了工资欠条，劳动者可以直接向法院起诉而不必经过仲裁前置程序），劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。
三、追讨工资有效期多长
追讨工资的有效期主要涉及仲裁时效和诉讼时效。
（一）仲裁时效
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（二）诉讼时效
如果对仲裁结果不服，向法院提起诉讼的，一般民事权利的诉讼时效为三年。从知道或者应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。但劳动争议有前置仲裁程序，通常是先进行仲裁时效的考量，再涉及诉讼时效的问题。
需要注意的是，不同地区可能在具体执行上存在一定差异，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效而影响权益的维护。
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