自己申请工伤认定需要公司盖章吗？自己申请工伤认定通常无需公司盖章。单位应在规定时间申请，未申请要负担相关费用。职工等可在规定期限直接申请，提交相关材料，虽部分地区或要求公司盖章，但非法定必要，拒盖可仲裁确认关系后申请。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自己申请工伤认定需要公司盖章吗
自己申请工伤认定，通常不需要公司盖章。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，并不要求必须有公司盖章。不过，实践中部分地区可能要求填写用人单位意见并盖章，但这并非法定必要条件。若公司拒绝盖章，职工可通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，进而申请工伤认定。
二、本人申请工伤认定书必须单位签字盖章吗
申请工伤认定书并非必须单位签字盖章。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此种情况下，需提交的材料通常应加盖单位公章。
然而，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。这种由职工一方自行申请的情形，无需单位签字盖章。
职工一方申请时，需准备劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。只要材料符合要求，社会保险行政部门会受理并进行工伤认定。
三、工伤认定需要单位出证明吗
工伤认定并非一定需要单位出证明。
一般情况下，职工申请工伤认定，需准备劳动关系证明材料，若劳动合同可证明，通常无需单位专门出具证明。若没有劳动合同，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。
不过，根据规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。在此过程中，单位需提交相关材料，如事故报告、劳动关系证明等。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请，此时单位并非必须提供证明，但可能需配合调查，若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。
所以，职工申请工伤认定不绝对依赖单位证明，但单位在工伤认定流程中有一定义务和配合责任。
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