劳动仲裁没有开庭合法吗？劳动仲裁一般需开庭审理，但有特殊情形可不开庭。如当事人和解撤回申请、被申请人无正当理由拒不到庭、申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭等。不存在法定情形未开庭就裁决不合法，当事人可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁没有开庭合法吗
劳动仲裁一般需开庭审理，但存在特殊情形可不经过开庭。
正常情况下，仲裁庭会在规定时间内组织双方当事人开庭，以便听取双方陈述、举证质证，查明事实并作出裁决。然而，若当事人自行和解，达成和解协议并撤回仲裁申请，仲裁程序就无需再开庭推进；或者被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决，这种情况下也没有完整意义上的双方对席开庭；还有可能，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请，也不存在后续的开庭环节。
若不存在上述法定情形，劳动仲裁未开庭就作出裁决，这种做法不合法。当事人可通过合法途径维权，例如向仲裁委员会反映情况，要求其纠正错误程序；对裁决结果有异议的，还可依法向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁中举证期限多久
劳动仲裁的举证期限由仲裁委员会根据案件情况确定。一般而言，仲裁委员会会在受理仲裁申请后，向双方当事人送达《举证通知书》，其中明确规定举证期限。
通常举证期限不少于十日。但在实际操作中，若当事人因客观原因无法在规定期限内提供证据，可在举证期限届满前书面申请延期举证，仲裁委员会会根据具体情况决定是否准许。
需要注意的是，当事人应在举证期限内提交证据材料，否则可能面临证据不被仲裁庭采纳的风险。若逾期提交证据，仲裁庭有权视情况决定是否接收以及是否组织质证。当事人应积极关注仲裁程序中关于举证期限的规定，及时收集、整理并提交相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁最长持续多久时间
劳动仲裁的持续时间因不同阶段和情形有所差异。
一般而言，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是通常的仲裁审限。
但存在特殊情况，倘若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
另外，在仲裁过程中，若出现一些法定情形，如劳动者一方在十人以上并有共同请求，通过推举代表参加仲裁活动；或是存在需要鉴定、公告送达等情形，都会对仲裁的实际时长产生影响。
所以，劳动仲裁正常情况下最长在六十日内结束，不过实际持续时间会因案件具体情况，在这个期限基础上有所变动。
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