停工留薪期间工资计算标准是什么？停工留薪期工资计算标准依据三方面：一般原则是职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；工资构成包括基本工资等，需按具体情况确定；特殊情况要合理剔除加班工资等，以保障职工权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期间工资计算标准是什么
停工留薪期工资计算标准主要依据以下方面：
一是一般原则。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指职工正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇。
二是工资构成。实践中，工资一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。基本工资相对固定，绩效工资、奖金等则需根据单位具体规定和职工实际情况确定。若职工在停工留薪期前正常提供劳动，这些收入通常应作为计算停工留薪期工资的参考。
三是特殊情况。若职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，因为加班并非正常工作状态。若职工工资实行计件工资制等特殊工资形式，可根据其停工留薪期前一段时间的平均工资进行计算。总之，停工留薪期工资旨在保障职工因工伤暂停工作期间的基本生活和权益，单位应按照规定准确计算和支付。
二、停工留薪期间的工资由谁发放
停工留薪期间的工资由所在单位发放。具体阐释如下：
一是法律明确规定。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工在治疗康复期间基本生活及权益的重要规定。
二是基于劳动关系及责任承担。职工是因工作原因受伤或患病，单位作为用工主体，有义务保障职工在这一特殊时期的生活。单位发放停工留薪期工资，体现了对职工权益的尊重和保障，也符合工伤保险制度的宗旨。
三是工资支付标准。停工留薪期工资的支付标准为职工原工资福利待遇，一般包括基本工资、奖金、津贴等。单位应严格按照该标准及时、足额发放工资，不得随意降低或克扣。若单位未依法支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、停工留薪期几个月怎么确定
停工留薪期的确定需依据多方面因素。
一般而言，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、病情及相关医疗诊断证明等进行综合判定。首先，会参考医疗机构出具的诊断证明书、病历等资料，这些材料详细记录了职工受伤情况、治疗过程以及预计恢复时间，是重要的判断依据。
其次，不同地区对于常见工伤伤情的停工留薪期可能有相应的参考标准，劳动能力鉴定委员会在判定时会以此为参考。比如，对于手指骨折等一些常见工伤，标准中可能规定了大致的停工留薪期限范围。
再者，职工的实际恢复情况也会影响停工留薪期的确定。若职工恢复状况良好，能提前复工，停工留薪期可相应缩短；若恢复缓慢，经专业评估确有必要延长的，在规定时间内申请并经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。总之，停工留薪期需综合多方面因素，由专业机构科学合理地进行确定。
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