双倍工资的仲裁时效最高人民法院是多少？双倍工资仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》，时长一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。这一年时效存在中断、中止情形，如劳动者主张权利会致时效中断，不可抗力会致时效中止，要注意这些情况对时效的影响。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、双倍工资的仲裁时效最高人民法院是多少
双倍工资仲裁时效并非由最高人民法院直接规定具体时长。双倍工资仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年仲裁时效存在中断、中止的情形。仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。比如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，会导致仲裁时效中断。
仲裁时效中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。例如不可抗力等情形可能导致仲裁时效中止。
所以双倍工资仲裁时效为一年，但需注意时效的中断与中止等情况对其产生的影响。
二、双倍工资的仲裁时效怎样计算
双倍工资仲裁时效的计算，一般遵循以下规则：
通常情况下，双倍工资仲裁时效适用一年的规定。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体而言，若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应当在知道或应当知道该侵权行为发生之日起一年内申请仲裁。比如，若用人单位一直未签合同，在劳动者入职满一个月的次日起，便可能产生双倍工资支付的责任，从此时开始起算一年时效。
在这一年时效内，如果劳动者向用人单位主张过权利，比如通过书面、口头等形式要求支付双倍工资，时效会发生中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若存在不可抗力或其他正当理由，导致劳动者不能在时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意的是，各地在具体司法实践中，对于双倍工资仲裁时效的计算可能会存在一定差异，应结合当地实际情况和相关规定综合判断。
三、双倍工资的仲裁时效怎么计算
双倍工资仲裁时效的计算，遵循《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定。
一般而言，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在双倍工资情形中，起算点需具体分析。若用人单位未签订书面劳动合同，未签订的第二个月开始产生双倍工资，此时劳动者应当知道权益可能受损。仲裁时效从该月起逐月往后计算一年。
比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月开始需支付双倍工资。若用工满一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同。从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算双倍工资仲裁时效。
实践中，各地可能存在一定差异，但总体围绕一年仲裁时效及知道或应当知道权利受损的起算点来判断。劳动者应及时主张权利，避免因时效问题影响自身权益。
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