劳动法周六周日加班费怎么算？《劳动法》规定，周六周日加班且不能补休需付双倍工资，日工资按月工资除以21.75天算，如月工资6000元，日工资约275.86元，加班一天工资551.72元。安排补休可不付加班工资，未补休需依法支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法周六周日加班费怎么算
根据《劳动法》及相关法规，周六周日加班费的计算方式如下：
若用人单位安排劳动者在周六、周日工作，且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方法为：
首先，确定劳动者的日工资。一般按照月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。例如，某劳动者月工资为6000元，那么其日工资为6000÷21.75≈275.86元。
其次，计算周六、周日加班的加班工资。按照上述百分之二百的标准，该劳动者周六或周日加班一天的加班工资应为275.86×2=551.72元。
需要注意的是，如果用人单位在安排劳动者周六、周日加班后，在后续安排了补休，那么可以不支付加班工资。但如果没有安排补休，就必须依法支付相应的加班工资。劳动者若遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、劳动法正常加班多少钱一个小时
根据《劳动法》规定，正常工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
计算时，需先明确劳动者的小时工资基数。一般以劳动合同约定的工资标准来确定，若劳动合同没有明确，则按照正常出勤月工资的70%来计算。例如，某劳动者月工资为5000元，每月正常出勤天数按照21.75天，每天8小时计算，其小时工资为5000÷（21.75×8）≈28.74元。那么其正常工作日加班一小时的工资就是28.74×150%≈43.11元。
此外，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位应当依法支付相应加班工资，以保障劳动者的合法权益。
三、劳动法怎么规定加班时长
《劳动法》对加班时长有明确规定。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不过，存在特殊情形不受上述限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者若遇到用人单位违法延长加班时长的情况，可依法维护自身合法权益。
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